はじめに
地球温暖化が深刻化する中、世界中で「2050年カーボンニュートラル」を目指した取り組みが加速しています。日本も例外ではなく、政府は「グリーン成長戦略」を掲げ、経済と環境の両立を図る「GX」を推進中。このGXを実現するために欠かせないのが「GX人材」です。
「GX人材」って聞くと、少し難しそうに感じるかもしれませんが、ご安心ください。
この記事では、GX人材に必要なスキルをまとめた「GXスキル標準」をわかりやすく解説します。
本記事のサマリー
- GXとは、地球に優しく、経済も発展させる取り組みのこと
- GXスキル標準は、GX人材に必要な知識やスキルをまとめたもの
- GXリテラシー標準は、GXに関わるすべての人が知っておくべき基礎知識
- GX推進スキル標準は、GXを推進するリーダーに求められる専門的なスキル
- GXスキル標準を活用することで、個人も企業も社会全体も、GX推進に貢献できる
GXとは、Green Transformation（グリーントランスフォーメーション）の略で、端的に言うと「地球に優しく、経済も発展させよう！」という取り組みです。従来の環境対策というと、どうしてもコストがかかるイメージがありました。しかしGXは違います。環境負荷を減らすことで、コスト削減や企業イメージ向上、さらには新しいビジネスチャンスの創出にもつながるのです。まさに、一石二鳥どころか、三鳥、四鳥…
2. なぜGXが重要なの？
世界では、気候変動による異常気象や自然災害が頻発しています。このまま地球温暖化が進むと、私たちの生活や経済活動に深刻な影響を与える可能性があります。そこで、世界各国が協力して地球温暖化を食い止めよう！というのが「パリ協定」です。パリ協定では、「世界の平均気温上昇を産業革命以前に比べて2℃より十分低く保ち、1.5℃に抑える努力をする」という目標が掲げられています。この目標を達成するためには、2050年までに温室効果ガスの排出量を実質ゼロにする必要があるのです。
日本もこの目標に賛同し、「2050年カーボンニュートラル」を宣言しました。カーボンニュートラルとは、温室効果ガスの排出量と吸収量を均衡させることを意味します。つまり、排出される温室効果ガスを、森林や海洋などによって吸収することで、実質的な排出量をゼロにするということです。
3. GXスキル標準って何？
GXスキル標準とは、GXを推進するために必要な知識やスキルをわかりやすくまとめたガイドブックのようなものです。経済産業省が中心となって作成しており、企業の人材育成や、個人のキャリアアップに役立つ情報が満載です。大きく分けて、以下の2つで構成されています。
- GXリテラシー標準: GXに関わるすべての人が知っておくべき基礎知識
- GX推進スキル標準: GXを推進するリーダーに求められる専門的なスキル
4. GXリテラシー標準を詳しく見てみよう！
GXリテラシー標準では、以下の3つの要素が重要視されています。
- 知識: 気候変動問題や脱炭素化の最新動向、関連技術など、GXに関する基本的な知識
- スキル: 排出量の計算方法や削減計画の立て方、情報公開の方法など、GX推進に必要なスキル
- マインドセット: 変化への対応力、多角的な思考力、コミュニケーション能力など、GXを推進する上で大切な考え方
これらの要素をバランス良く身につけることで、GXについて深く理解し、積極的に行動できる人材になれるというわけです。
GXリテラシー標準で身につけるべき「知識」とは？
具体的には、以下のような知識が求められます。
- 気候変動の科学的根拠: 地球温暖化のメカニズム、気候変動が及ぼす影響、将来予測など
- 国際的な枠組み: パリ協定、SDGs（持続可能な開発目標）など
- 国内の政策: グリーン成長戦略、カーボンニュートラル政策など
- 企業の取り組み: ESG投資、TCFD（気候関連財務情報開示タスクフォース）など
脱炭素技術: 再生可能エネルギー、省エネルギー技術、CCS（二酸化炭素回収・貯留）など
GXリテラシー標準で身につけるべき「スキル」とは？
具体的には、以下のようなスキルが求められます。
- 排出量の算定: 自社の事業活動に伴う温室効果ガスの排出量を計算するスキル
- 削減計画の策定: 排出量削減目標を設定し、具体的な計画を立てるスキル
- 情報開示: 自社のGXへの取り組みをステークホルダーに説明するスキル
- コミュニケーション: 社内外とのコミュニケーションを円滑に行うスキル
- 問題解決: GX推進における課題を解決するスキル
GXリテラシー標準で身につけるべき「マインドセット」とは？
具体的には、以下のようなマインドセットが求められます。
- 変化への対応: 社会の変化を理解し、柔軟に対応する力
- 多角的な思考: 様々な視点から物事を考え、最適な解決策を見出す力
- 主体性: 自ら課題を発見し、解決に向けて行動する力
- 協調性: 他者と協力して目標を達成する力
- 倫理観: 地球全体の利益を考え、責任ある行動をとる力
5. GX推進スキル標準ってどんな内容？
GX推進スキル標準では、GX推進のリーダーを4つのタイプに分類し、それぞれの役割に必要なスキルを定義しています。
- GXアナリスト: データ分析や排出量計算のエキスパート
- GXストラテジスト: 経営戦略や事業計画にGXを組み込む司令塔
- GXインベンター: 新しい技術やビジネスモデルを生み出す発明家
- GXコミュニケーター: 社内外とのコミュニケーションを円滑に進める調整役
それぞれのタイプに求められるスキルレベルは1〜4段階で設定されており、レベルに応じて役割や責任が変わってきます。
GX推進スキル標準における4つの人材類型
- GXアナリスト
GXアナリストは、企業のGX推進において、データ分析や排出量算定などの専門的な知識やスキルを駆使して、現状を把握し、課題を特定する役割を担います。
具体的には、以下のような業務を行います。- 温室効果ガス排出量の算定
- エネルギー消費量の分析
- 削減ポテンシャルの評価
- 削減計画の策定
- 環境関連データの収集・分析
- 環境報告書の作成
- GXストラテジスト
GXストラテジストは、GXアナリストが収集・分析したデータに基づき、経営戦略や事業計画にGXを統合し、実行するための計画を策定する役割を担います。
具体的には、以下のような業務を行います。- GX戦略の策定
- 事業計画へのGXの統合
- 投資計画の策定
- リスク管理
- ステークホルダーエンゲージメント
- 政策提言
- GXインベンター
GXインベンターは、GX推進に貢献する新しい技術やビジネスモデルを開発する役割を担います。
具体的には、以下のような業務を行います。- 新技術の研究開発
- 新規ビジネスモデルの開発
- 製品・サービスの開発
- 知的財産管理
- 技術提携
- GXコミュニケーター
GXコミュニケーターは、社内外とのコミュニケーションを促進し、GX推進のための理解と協力を得る役割を担います。
具体的には、以下のような業務を行います。- 社内啓蒙活動
- 従業員教育
- 投資家向け広報
- 地域社会との連携
- メディア対応
6. GXスキル標準をどう活用する？
GXスキル標準は、企業の人材育成、個人のキャリアアップ、社会全体のGX推進など、様々な場面で活用できます。
企業では…
- GXスキル標準を参考に、自社に必要な人材像を明確化し、研修プログラムを作成！
- GXSSレベルを活用して、従業員のスキルレベルを評価し、育成計画を策定！
個人では…
- GXスキル標準を参考に、自分のスキルレベルを把握し、キャリアパスを検討！
- GXスキル標準で定義されている知識やスキルを身につけて、転職やキャリアチェンジに備えよう！
社会全体では…
- GXスキル標準を普及させることで、GX人材の育成を促進し、社会全体のGX推進に貢献！
7. まとめ：GXスキル標準で未来を拓こう！
地球は悲鳴をあげています。異常気象、自然災害の猛威は、もはや他人事ではありません。私たちが今すぐに行動を起こさなければ、地球の未来、そして人類の未来は危ぶまれます。2050年カーボンニュートラル達成は、もはや目標ではなく、私たちが生き残るための必須条件です。
GX（グリーントランスフォーメーション）は、単なる環境対策ではありません。それは、地球を守り、経済を発展させ、新しい未来を創造するための希望の光です。GX人材は、この希望を現実にするためのキーパーソンです。GXスキル標準は、GX人材への道しるべです。企業はGXスキル標準を活用し、戦略的な人材育成を推進し、持続可能なビジネスモデルを構築しましょう。個人はGXスキル標準を学び、自らのスキルを磨き、GXを推進するリーダーになりましょう。
今こそ、一人一人が立ち上がり、GX人材として、脱炭素社会の実現に向けて熱く行動を起こしましょう。地球の未来は、私たちの手に委ねられています。共に力を合わせ、持続可能な社会を築き上げ、未来の子どもたちに誇れる地球を残しましょう！
参考資料
GXリーグ GXスキル標準（GXSS）
SBT（Science Based Targets）とは？
SBTとは、Science Based Targetsの略で、科学的根拠に基づいた温室効果ガス排出削減目標のことです。パリ協定で合意された「世界の平均気温上昇を産業革命前比で2℃より十分低く保ち、1.5℃に抑える努力をする」という目標を達成するために、企業が設定する排出削減目標を指します。Science Based Targets initiative（SBTi）が認定する、科学的根拠に基づいた温室効果ガス排出削減目標のことです。SBTiは、CDP、国連グローバル・コンパクト、世界資源研究所（WRI）、世界自然保護基金（WWF）の4団体によって設立された国際的なイニシアチブです。
SBTが重要視されている理由は、企業の脱炭素化への取り組みを客観的に評価できる指標となるからです。SBTを取得することで、企業は以下のようなメリットを得られます。
- ブランドイメージの向上
環境意識の高まりとともに、消費者は企業の環境への取り組みを重視するようになっています。SBT導入は、企業の持続可能性に対するコミットメントを示すことで、消費者の共感を呼び、ブランドイメージ向上に繋がります。 - 投資家からの評価向上
ESG投資が主流となる中、SBTは企業の長期的な成長性を評価する上で重要な指標となっています。SBT導入は、投資家からの信頼獲得、資金調達、企業価値向上に貢献します。 - 競争力強化
SBT達成に向けた取り組みは、省エネルギー化、資源効率の向上、イノベーション促進など、企業の競争力強化に繋がる効果も期待できます。 - リスク管理
気候変動による事業リスクは、今後ますます高まることが予想されます。SBT導入は、気候変動リスクを早期に特定し、対策を講じることで、事業の安定化に貢献します。 - 従業員のエンゲージメント向上
環境問題への意識が高い従業員にとって、SBT導入は企業への愛着や誇りを高め、モチベーション向上に繋がります。
SBTは、企業規模や業種を問わず、あらゆる企業にとって有益な取り組みです。
